Az ügyvédek azt mondják, ha az áruház dolgozói nyernek, több év utólagos fizetésre jogosultak(Kép: Bloomberg)
Az Asda szupermarket óriás több milliós kártérítési számla előtt áll, miután a Legfelsőbb Bíróság a mai napon kimondta, hogy a műhelyben dolgozókat egyenlőnek kell tekinteni az elosztóközpontok alkalmazottaival.
Ez egy olyan ügyet indított el, amely milliós kifizetésekhez vezethet az egyenlő bérek megkülönböztetéséért.
A lánc pénteken jelent meg a bírák előtt a Legfelsőbb Bíróságon, miután 2016 -ban fellebbezett egy törvényszéki ítélet ellen, amely megállapította, hogy az üzlethelyiségek dolgozóit egyenlőnek kell tekinteni az elosztóközpontok alkalmazottaival.
Több mint 40 000 Asda üzletben dolgozó munkavállaló, akiknek körülbelül kétharmada nő, része az egyenlő bérezési igénynek - ami azt állítja, hogy az elosztóhelyeken dolgozó személyzet tisztességtelenül több pénzt kap.
Az ítéletet kommentálva Asda ragaszkodott ahhoz, hogy a bolti munkák nem hasonlíthatók össze az elosztóközpont -állásokkal.
Az Asda szóvivője azt mondta: „Ez az ítélet egy összetett ügy egyik szakaszára vonatkozik, amely valószínűleg több évet vesz igénybe a következtetéshez.
„Azért védjük ezeket az állításokat, mert üzleteinkben és elosztóközpontjainkban a fizetés azonos a kollégák számára, akik ugyanazt a munkát végzik, nemtől függetlenül.
gary rhodes fejsérülése
„A kiskereskedelem és a forgalmazás nagyon különböző ágazatok, saját készségekkel és fizetési rátákkal. Az Asda mindig fizetett kollégáinak a piaci kamatot ezekben az ágazatokban, és mi továbbra is magabiztosak vagyunk. ”
Érint téged a mai Legfelsőbb Bíróság ítélete? Vegye fel a kapcsolatot: emma.munbodh@NEWSAM.uk
Az Asda főnökei szerint a szerepek nem hasonlíthatók össze, és azt akarták, hogy a Legfelsőbb Bíróság bírái hatályon kívül helyezzék a fellebbviteli bíróság bíráinak döntését
Az üzlethelyiségek dolgozói, akiket a Leigh Day ügyvédi iroda képvisel, nemi megkülönböztetésre vonatkozó állításokat tettek az élelmiszerbolt ellen.
Azt mondják, hogy az áruház dolgozói történelmileg kevesebbet kaptak, mert a boltokban dolgozók többsége nő, és a forgalmazói depók többsége férfi.
Az üzletek dolgozóit képviselő ügyvédek szerint az elosztótelepi dolgozók 1,50 és 3,00 font közötti összeget kapnak egy órával többet.
Pénteken a Legfelsőbb Bíróság bíráit arra kérték, mérlegeljék, hogy az Asda áruház dolgozói jogosultak -e összehasonlítani magukat a forgalmazó személyzettel egyenlő fizetés céljából.
A Legfelsőbb Bíróság öt bírája egyhangúlag úgy döntött, hogy amikor a Parlament eltökélt az egyenlő bérezésről szóló törvény hatályba léptetése előtt, most nem az az idő, amikor le kell tenni a lábát a pedálról.
Ítéletében Lady Arden szerint az ügy „azért fontos, mert különben a munkáltató elkerülheti az egyenlő bérezés iránti igényeket, ha bizonyos munkavállalói csoportokat külön telephelyekre oszt ki, hogy eltérő feltételekkel rendelkezzenek, még akkor is, ha ez diszkriminatív”.
Ügyvédek szerint az ítéletnek komoly következményei lesznek a szupermarketekre és más kiskereskedőkre.
A Leigh Day, az egyenlő bérezéssel foglalkozó ügyvédi iroda azt mondta, hogy bárki, aki óránkénti fizetést kapott, és Angliában vagy Skóciában egy üzletben dolgozott, jogosult lehet csatlakozni a keresethez.
Lauren Lougheed partner elmondta: „Nagy örömünkre szolgál, hogy ügyfeleink ilyen nagy akadályokat hárítottak el az egyenlő fizetésért folytatott harcukban.
„A munkaügyi bíróság, az Employment Appeal Tribunal és a Court of Appeal úgy ítélte meg, hogy ezeket a szerepeket össze lehet hasonlítani, és most a Legfelsőbb Bíróság ugyanarra a következtetésre jutott.
„Reméljük, hogy az Asda most már nem húzza a sarkát, és kifizeti a munkatársainak, amennyit megérnek.”
„Egyenértékű” munkavállalók
2016 -ban egy munkaügyi bíróság úgy határozott, hogy az áruház dolgozói jogosultak az elosztószemélyzethez hasonlítani magukat - ez indította el a több milliós követelés ügyét.
Ezt a döntést a fellebbviteli bíróság bírái 2019 -ben helybenhagyták. Az Asda főnökei ezután fellebbezést nyújtottak be a Legfelsőbb Bírósághoz.
A Legfelsőbb Bíróság meghallgatása volt Asda utolsó esélye arra, hogy vitatkozzon a szerepek összehasonlíthatatlanságával.
A következő szakaszban most egy munkaügyi bíróság dönt arról, hogy az egyes bolti és forgalmazási munkák egyenlő értékűek -e.
mit jelent a 777
Ha a bírák úgy döntenek, hogy a különböző munkák „egyenlő értékűek”, a peres eljárás harmadik szakaszba lép.
Az ügyvédek szerint a munkaügyi bíróság ezt követően megvizsgálja, hogy vannak -e nemen kívüli okai annak, hogy az üzletekben dolgozók ne kapjanak ugyanolyan béreket, mint az elosztóközpontokban dolgozók.
Az áruház dolgozói a GMB szakszervezet tagjai.
Susan Harris, a GMB jogi igazgatója ma azt mondta: „Ez elképesztő hír és hatalmas győzelem az Asda túlnyomórészt női üzlethelyisége számára.
„Büszkék vagyunk arra, hogy támogatták tagjainkat ebben a perben, és segítettük őket az igazságosság megfizetéséért folytatott harcukban.
'Asda pénzt pazarolt az ügyvédekre & apos; az elveszett ügyet üldöző számlák, fellebbezés után fellebbezést vesztenek, miközben a kiskereskedelmi dolgozók tízezrei zsebükben maradnak.
'Most felszólítjuk az ASDA -t, hogy üljön le velünk, hogy megállapodjunk a tagjainknak járó visszafizetésről - ami akár több száz millió fontot is elérhet.'
Wendy Arundale, az Asda -nak 32 évig dolgozó alkalmazottja így nyilatkozott: „Örülök, hogy a műhelyben dolgozók egy lépéssel közelebb vannak az egyenlő fizetés eléréséhez.
- Szerettem a munkámat, de tudva, hogy az elosztóközpontokban dolgozó férfi kollégák többet fizetnek, keserű ízt hagyott a számban.
'Nem sok kérni, hogy egyenlő bért fizessenek az azonos értékű munkáért, és örülök, hogy a Legfelsőbb Bíróság ugyanarra a következtetésre jutott, mint az összes többi bíróság.'
A Tesco, a Sainsbury, a szövetkezet és a Morrisons alkalmazottai az elmúlt években egyenlő bérezési igényeket is indítottak azon állítások miatt, hogy az üzlethelyiségek alulfizetettek a raktári kollégáikhoz képest.
Ezen a héten kiderült, hogy a Sainsbury -k sorban további 400 000 fontos számlával szembesülhetnek az alulfizetések miatt.
Több mint 3000 jelenlegi és volt alkalmazott állítja, hogy alulfizettek a szupermarketben, összehasonlítva kiskereskedelmi kollégáikkal, akik ugyanazt a munkát végezték, de magasabb arányt értek el.
Az élelmiszerbolt tavaly vitatta az állításokat, azt állítva, hogy az alkalmazottak helytelen munkaköröket adtak meg, amikor igényeiket az Employment Tribunal elé terjesztették, és így érvénytelenné tették követeléseiket.
Kedden azonban a bírák szerint az élelmiszerbolt 'ésszerűtlenül' járt el. hogy megpróbálja felszámolni az ügyet.
Neha Thethi, a Lime Solicitors foglalkoztatási vezetője elmondta, hogy a mai eredmény megerősítheti több ezer szupermarket -alkalmazott ügyét, akik úgy vélik, hogy alulfizetettek - néhányan évtizedek óta.
„A Legfelsőbb Bíróság mai ítéletének fontosságát nem lehet alábecsülni - ez a legnagyobb egyenlő bérezési igény a magánszektorban, és potenciálisan megnyithatja a zsilipeket a további követelések előtt, nemcsak más szupermarketekben, hanem más jelentős kiskereskedőkben is.
„A felperesek ezt elkerülhetetlenül pozitív jelként fogják kezelni, és ésszerűen számíthatunk arra, hogy a felperesek száma növekszik, és más követelések is megkezdődnek. Asda több millió font kifizetéssel szembesülhet. A Legfelsőbb Bíróság döntése elkerülhetetlenül befolyásolja a többi potenciális felperes szerkezetét és megközelítését.
„Több mint negyven évvel ezelőtt lépett életbe az egyenlő bérezésről szóló törvény, és még mindig egyenlőtlen versenyfeltételeket látunk a dolgozó férfiak és nők körében, és küzdünk a fizetésbeli eltérések ellen. Állítólag ez a jogi teszt már régóta esedékes.
Iratkozzon fel a NEWSAM Money hírlevelére a legfrissebb tanácsokért és hírekért
Az univerzális hiteltől a lemondásig, a munkavállalási jogokig, az utazási frissítésekig és a sürgősségi pénzügyi segélyekig - megkaptuk az összes nagy pénzügyi történetet, amelyeket most tudnia kell.
Iratkozzon fel a Tükörpénz hírlevelünkre itt.
