Több ezer asda dolgozó van elbocsátással a szerződésük drámai módosítása miatt, miközben Nagy-Britannia harmadik legnagyobb szupermarketlánca átfogó változások hullámát látja.
A lépéssel törlik a fizetett szüneteket, míg a munkaszüneti napok kötelezővé válnak, cserébe új 9 font órabérért.
És amint a szakszervezetek tiltakozni készülnek a lépés miatt, a személyzet megszólalt azokról a változásokról, amelyek miatt csapdába estek és „eldobhatóak”.
okolie vs Chamberlain élő közvetítés
'Ők nem börtönőrök, és nem vagyunk börtönben, jó lenne, ha egyenrangú személyként beszélnének velünk' - mondta Sophie, a Nottinghamshire -i Asda -dolgozó a NEWSAM Money -nak.
- Már nincs olyan, hogy Asda család. Mi biztosan csak egy szám vagyunk.
Aláírás vagy kirúgás: márciusban a szupermarket konzultációt indított az órabérű munkavállalók feltételeinek egyszerűsítése és az alapbér növelése érdekében
Sophie, aki a nevének megváltoztatását kérte személyazonosságának védelme érdekében, több mint 15 éve dolgozik a helyi boltjában - azt mondta, kénytelen volt aláírni a szerződést, mert félt attól, hogy munkanélkülivé válik.
A munkavállaló állításai az élelmiszerbolt új „rugalmas” szerződésével 6 kapcsolatosak, amelyet mindenhol érvényesítenek. A héten kiderült, hogy a személyzetnek olyan szórólapokat adnak át, amelyek augusztus 14 -én elbocsátással fenyegetőznek, ha nem tesznek eleget.
Az Asda, amely nem tagadta a szórólapot, azt mondta, hogy a dolgozók 95% -a béremelést kap az új, racionalizált szerződések alapján. Ironikus módon azonban a rugalmasság áldozatává válik - beleértve a munkaszüneti napokat is.
Milyen rugalmasság?
Az egyik dolgozó azt mondja, hogy a személyzetre nehezedő növekvő nyomás csak súlyosbította a problémát, a bolti csökkentések pedig kimerítették őket
Sophie -t az év elején a 6. szerződéssel kapcsolatban keresték fel a közvetlen menedzserével folytatott megbeszélés során. Számára ez novemberben várható.
„Személyesen beszélgettem a menedzseremmel az új szerződésről, és azt mondták, azonnal folytathatom a 6. szerződést”-mondta.
„Az egyetlen másik alternatíva számomra az volt, hogy lementem a 12 hetes úton, ahol nem tudhatná, hogy van -e munkája a végén, vagy sem” - mondta a NEWSAM Money -nak.
„Amikor az Asdában kezdtem, azt mondták, hogy mindenki késő műszakot végez, és vagy szombaton vagy vasárnap.
„A találkozó során megkérdeztem a vezetőmet a rugalmasságról - mivel maga a szerződés a„ rugalmas ”szót használja. Azt mondtam, hogy mennyire rugalmasnak kell lennem? & Apos; amire ő válaszolt & quot; nem azért vagyunk itt, hogy a rugalmasságról beszéljünk & apos ;.
„Ennek semmi értelme nem volt - hogyan hozhatok döntést a rugalmas szerződésről anélkül, hogy magáról a rugalmasságról beszélnénk?
- Nem én vagyok az egyetlen ember, akinek ez is megtörtént. De a nap végén nincs sok választási lehetősége.
„A szerződéssel kapcsolatban, amelyet jelenleg végzek, csak két munkaszüneti napot kell dolgoznom, a többiért fizetést kapok, és szabadidőm is lehet. Mindenki kettőt dolgozik, ez a szabály.
„Az új szerződésben azonban, ha munkaszüneti napra szerződtek, akkor azokat meg kell dolgoznia, kivéve, ha az éves szabadságát használja fel, vagy fizetés nélkül veszi fel.
„Nem igazán igazságos a hétfői munkára szerződött személyek számára, mert ha munkaszüneti napot szeretnének, akkor ki kell használniuk az éves szabadságukat, míg a nem szerződéses személyek ezt csak anélkül kapják meg, hogy anélkül befolyásolják a szabadságukat vagy a fizetésüket. ”
Asda elismeri, hogy az új szerződések munkaszüneti napokra kényszerítik a dolgozókat, ugyanakkor azt mondta a NEWSAM karácsony napján, a boxnap és az újév napja önkéntes marad, és kétszeres fizetést kapnak.
Sophie hozzátette, hogy a személyzetre nehezedő növekvő nyomás csak súlyosbította a problémát, a bolti leépítések miatt többletórát és kimerültséget okoztak.
- Régen volt egy háromfős éjszakai csapatunk. Bejöttek és elvégezték a szállítást.
„Most nincs éjszakai személyzetünk, és a nappali kollégák felveszik az összes munkát, amit éjszakai kollégáink végeztek, és saját munkájukat is el kell végezniük, ez túl fárasztó.
„Az Asda munkaerőre nehezedő nyomás jelenleg óriási.
„Mindannyiunknak vannak problémái, és mindannyiunknak van családja.
„A valóság az, hogy senki sem akarja, hogy a szerződéseiket felcseréljék.
'Arról beszélnek, hogy mekkora lesz az órabér 9 font fizetésemelés, de a kormány minimálbére jövőre mindenképpen valószínűleg 9 font lesz óránként.'
sophie dahl és jamie cullum
Az Asda 9 font emelése jelenleg összhangban van az Aldival és a Lidl -lel, és tükrözi az önkéntes megélhetési bért - ez az egyik szervezet szerint a dolgozóknak a minimumot kell fizetniük az infláció leküzdése érdekében. Londonban óránként 10,55 font.
De Sophie azt mondja, hogy ez a lépés ennyi munkást megbüntet majd, „mind a kapzsiság miatt”.
'Különösen az idősebbeket fogja bántani'
Míg egyesek nagyobb rugalmasságot fogadhatnak el, mások rendkívül nehéznek találhatják (Kép: Bloomberg)
Egy másik munkás, Leanne, Aberdeen, egyike annak az 50 000 alkalmazottnak, akik már dolgoznak az új szerződésen.
„Alig öt éve vagyok Asdában, és 15 órára vagyok szerződésben” - mondta.
Leanne elmondta, hogy az egyetemi órarendje miatt kevés választási lehetőséget kapott az új szerződéshez való csatlakozásra.
- Tudtam, hogy nehezen fogok munkát találni bárhol máshol, ezért aláírtam. Amikor átköltöztem, azonnal elvesztettem egy csomó pénzt - nincs másfél időm a munkaszüneti napokra, az éves szabadságra és a fizetett szünetekre.
„15 óra helyett az óráimat 14,25 -re változtattam, ami azt jelentette, hogy azonnal elvesztettem a fizetésemet.
- Most kényszerítenek szünetekre, mivel nem akarnak fizetni azért, mert nincs.
Leanne aggódik amiatt, hogy ha több ezer dolgozó dolgozik az új szerződésen, az hatással lesz az osztályára.
„Ha több kolléga csatlakozik hozzá, nagyobb a lehetőség arra, hogy műszakba költözzek/kényszerüljek, csak azért, mert egy osztályon vagyok kiképezve, és szükségük van rájuk. Ez drasztikusan nagy változás lesz a mindannyiunk munkabírásában.
„Mindenkinek, akivel megbeszéltem, azt mondták, hogy ha nem írja alá a szerződést, akkor elengedik & apos; nak,-nek. A tájékoztató ezt nagyon világossá tette.
- A legtöbbjük zsebében marad. Különösen bántani fogja az idős embereket, akik erre a pénzre támaszkodnak.
A munkáspárti képviselő, Siobhain McDonagh levelet írt az ASDA vezérigazgatójának, Roger Burnley -nek a változásokról, amelyek szerinte évente legalább 2700 alkalmazottba kerülnek, legfeljebb 500 fontba - míg 300 -an ennél többet veszítenek. .
„Néhány kolléga már elkezdett más állást keresni, mások panaszt tettek menedzsereiknél, akik nem tettek semmit az aggodalmaik enyhítése érdekében” - mondta Leanne.
„Egyszer használatosak vagyunk. Több osztályon vagyok kiképezve, és az új szerződés egyszerűen ugyanannyira csökkenti mindannyiunkat.
- Nem érzi úgy, hogy érdemes valamit a boltba. Több köszönetet kapok a kollégáktól, mint a menedzserektől. Mivel több edzésem van, csak a rendelkezésükre állok. Nagyon leesik, és ha szükségük van rám, nem mondhatok nemet.
Átmeneti kifizetések
Siobhain McDonagh, Mitcham és Morden parlamenti képviselője az Asda vezérigazgatójának, Roger Burnleynek írt levelében azt állította, hogy a folyamatban részt vevő személyzet évente 500 font rosszabbul járhat
Az Asda szóvivője a NEWSAM Money -nak elmondta, hogy a vállalat támogatja az alkalmazottak 5% -át, akik az új szerződések alapján elvesznek.
A főnökök megállapodtak 18 hónapos átmeneti kifizetésekről minden olyan kolléga számára, aki anyagilag rosszabb helyzetben lesz.
Hozzátette, hogy a fenti változások ellenére a személyzet megtartja a meglévő előnyöket, például az éves bónusz- és részvénymegtakarítási rendszert.
„A lépés lehetővé teszi számunkra, hogy hat különböző szerződéstípusról 1 -re racionalizáljuk meglévő szerződéses bázisunkat, összhangba hozva az ipari szabványokkal, és biztosítva, hogy mindenki ugyanazt a munkát végezze ugyanazon szerződésen” - mondta az élelmiszerbolt.
A GMB szakszervezet, amely számos Asda alkalmazottat képvisel, szerint azonban ez a lépés nem elég jó.
Tagjai augusztus 14 -én tiltakozni készülnek Leedsben, további tárgyalási tárgyalásokra szólítva fel.
„Felszólítjuk Asdát, hogy térjen vissza a tárgyalóasztalhoz, és tisztességesen kövesse el ezt az elkötelezett munkaerőt” - mondta Gary Carter, a GMB nemzeti tisztviselője.
A konzultáció a Sainsbury tavalyi majdnem azonos javaslatait követi, amely szerint 2020 -tól évente 9000 alkalmazott veszít akár 3000 fontot is.
Siobhain McDonagh képviselő azt mondta: „Az ASDA a főutcák egyik legrégibb és legelismertebb márkája. Természetesen üdvözlöm az alapbérek minden emelését, de teljesen meg vagyok rémülve, hogy ezt füstvédőként használják 3000 leghűségesebb munkatársuk fizetésének csökkentésére. Ez az ASDA ára… ”
Rob Knott, aki a Facebook csoportot vezeti Kiskereskedői vallomások , azt mondta, nem ez az első alkalom, hogy Asda végrehajtja az ilyen változtatásokat.
„2000 és 2014 között az ASDA -ban dolgoztam, és számos visszaesésnek lehettem tanúja a kollégák rovására az évek során. Ez azzal kezdődött, hogy az „Öreg Világ” kollégáit belenyomták az „Új Világ” szerződésbe, és óránként emelték a túlórákért fizetett másfél órás fizetés fejében. Ha nem hajlandó aláírni, akkor a túlórát az újvilági kollégák kapják meg.
Az Asda meghosszabbította konzultációját a javaslatokkal kapcsolatban, amelyek 2019 novemberétől lépnek hatályba.
Paul Walker és Tyre Gibson
Egy szóvivő elmondta: Az új szerződés értelmében az Asda több mint 100 000 kiskereskedelmi kolléga fizetésemelésébe fektet be, valamint lehetővé teszi számunkra, hogy jobb szolgáltatást nyújtsunk ügyfeleinknek az erős versenyhelyzetben. Továbbra is beszélünk kollégáinkkal erről a változásról, és megértjük, mit jelenthet ez egyéni körülményeikre nézve.
Eközben a Tesco a héten bejelentette, hogy a legújabb költségcsökkentési akció keretében idén 4.5000 munkahelyet szüntet le.
