Mondanod kell a főnöködnek, hogy beteg vagy?

El kell mondania a főnökének, miért tölti beteg napját?(Kép: Getty)

Ha megbetegszik, valamit diagnosztizál vagy akár csak egy állásinterjún, akkor azt gondolja, hogy erről szólnia kell a főnökének, a legtöbb esetben téved.

Valójában a munkáltatóknak nincs joguk kérdezni semmiféle egészségügyi állapotról vagy az esetek többségében vállalt betegnapok számáról.

Hannah Parsons, a lawontheweb.co.uk .

[Még] a rákos állapot diagnózisát általában nem kell nyilvánosságra hozni - bár valószínűleg az lesz az Ön érdeke, hogy elmondja a munkáltatójának, hogy segítsen Önnek, és megadja a szükséges időt a kezeléshez.

Tehát mikor kell elmondania a főnökének egy egészségügyi állapotot?

Az vágott és szárított az, hogy ha munkára jelentkezel, nem szabad általános kérdéseket feltenni az egészségeddel kapcsolatban, amelyek nem kapcsolódnak a munka nagyon konkrét aspektusaihoz - mondta Parsons.

A munkáltatónak sem szabad megkérdeznie Öntől, hogy betegség miatt, vagy hány napot vett fel a munkából.

Kérdezte a főnöke a munkahelyi egészségi állapotáról?

Több mint 2000 szavazat

Ez a lawontheweb.co.uk öt legfontosabb dolga, amit a munkavállalónak tudnia kell az egészségéről és a munkahelyéről:

1. Nem kötelessége betegség vagy egészségügyi probléma felfedése a munkáltató előtt.

2. Ha állásra jelentkezik, a potenciális munkáltatónak általában nincs joga kérdezni Önt egészségi állapotáról - kivéve, ha a munkáltató ellenőrzi, hogy képes -e elvégezni a munkához „hozzátartozó” funkciót. Például, ha buszvezetésre jelentkezik, a munkáltató megkérdezheti a látását. De ha irodai munkára jelentkezik, akkor az egészségére vonatkozó nagyon általános kérdés nem releváns.

3. Ha az álláskérelmet egészségi vagy fogyatékossági okok miatt elutasítják, a munkáltató viselkedése megkülönböztetőnek minősülhet.

4. Ha a munkaszerződése kifejezetten azt mondja, hogy tájékoztatnia kell a munkáltatóját minden olyan feltételről, amely befolyásolja a munka elvégzésére való képességét, akkor ezt meg kell mondania.

5. Ha olyan egészségügyi állapota van, amely befolyásolhatja kollégái vagy a lakosság biztonságát, szóljon erről a munkáltatójának - ellenkező esetben gondatlansággal vádolhatják meg magukat.