A Tesco jelenleg 9,30 font órabért fizet a személyzetnek(Kép: AFP a Getty Images -on keresztül)
A heti utazás a szupermarketbe az egyetlen olyan dolog, amely a koronavírus -járvány idején nagyjából változatlan maradt, sok embert most már egy lánc is foglalkoztat.
A szupermarketek rekord évet zártak, az eladások növekedtek, mivel sok más kiskereskedő kénytelen volt bezárni.
Számos szupermarket közül lehet választani, mindegyik különböző termékeket kínál különböző áron, írja a Liverpool Echo .
A munkanélküliség növekedésével a szupermarketek azon kevés ágazatok egyike, amelyek személyzetet vesznek fel, és a szállítmányozók iránti kereslet is növekszik.
Különbség van abban is, hogy az egyes üzletek mennyit fizetnek az alkalmazottaknak, idén sokan felajánlották, hogy bónuszt fizetnek alkalmazottaiknak, köszönetként a koronavírus -válság idején végzett munkájukért.
Tesco
A Tesco jelenleg 9,30 font órabért fizet a személyzetnek.
Ez az új fizetési ráta tavaly októberben lépett hatályba, és 3,3%-os növekedést jelentett.
A fizetési megállapodást a dolgozókkal együttműködve dolgozták ki & apos; Usdaw szakszervezet és a kollégák képviselői.
mit jelent lelkileg a 19
A kiskereskedő elmondta, hogy arra összpontosít, amit kollégái a legfontosabbnak tartanak számukra - egy garantált és magasabb alap óradíjat.
Asda
Az Asdában dolgozó személyzet Londonon kívül 9,18 fontot, a fővároson belül pedig 9,76 fontot vagy 10,31 fontot kap (Kép: Bloomberg a Getty Images -on keresztül)
Az Asda soha nem foglalkoztat senkit „nulla órás szerződéssel”, és a Nemzeti Élőbér felett fizet.
Az Asdában dolgozó személyzet Londonon kívül 9,18 fontot, a fővároson belül pedig 9,76 fontot vagy 10,31 fontot kap.
Az Asda munkatársai kollégák kedvezményét is kapják az üzletekben és az interneten, különleges kedvezményeket a boltokban és éves teljesítményalapú bónuszt.
Aldi
Az Aldi a személyzeti fizetést 9,55 fontra emeli 9,40 fontról (Kép: LightRocket a Getty Images segítségével)
Az Aldit dicsérték, miután nyilvánosságra hozta a 30.000 alkalmazott béremelési tervét.
A német szupermarketben további 4000 alkalmazottat foglalkoztatnak, és további üzletek létrehozását tervezik az Egyesült Királyságban.
Az Aldi a személyzeti fizetést 9,55 fontra emeli 9,40 fontról.
A fizetésemelés célja, hogy köszönetet mondjon munkatársainak a „kiemelkedő” munkáért a Covid-19 járvány és a folyamatos egészségügyi válság idején.
Londonban a fizetés óránként legalább 11,07 fontra emelkedik, 10,90 fontról.
Az Aldi abban is reménykedik, hogy 2025 -ig 1200 -ra bővíti üzletportfólióját a jelenlegi 900 egyesült királyságbeli üzletből - és mint ilyen, elkötelezett amellett, hogy további 4000 főt foglalkoztat.
A szupermarket 10% -os karácsonyi bónuszt is fizetett a személyzetnek, hogy megköszönje fáradozásukat.
Morrisons
Morrisons szerint a dolgozók többsége számára a fizetésemelés körülbelül 9% lesz (Kép: Morrisons/Rex)
A Morrisons lesz az első brit szupermarket, amely áprilistól legalább 10 fontot fizet óránként.
9,20 fontról növeli minimálbérét akár 96 000 munkavállalónak.
Az Usdaw kiskereskedelmi szakszervezet megegyezett a 10 font / óra alapdíjról, amely 50 p / órával meghaladja az önkéntes Living Wage Foundation árfolyamát.
Morrisons szerint a dolgozók többsége számára a fizetésemelés körülbelül 9%lesz.
Az órabéremelés mellett a Morrisons magasabb londoni súlyozást fizet.
A belső London ára 85, a külső Londoné pedig 60 p / óra, míg a belső Londonban 75, míg a külső Londonban 50 p.
Lidl
A Lidl azt is közölte, hogy 2021 márciusától minden kolléga bérét órabérre emeli (Kép: Surrey Advertiser - Grahame Larter)
A Lidl mind a 23 000 alkalmazottnak 200 font „köszönet” fizetést fizet a koronavírus -válság idején tett erőfeszítéseik jutalmául.
joey essex és stephanie pratt
Minden frontvonal munkatársa megkapja a fizetést, beleértve az ügyfélszolgákat és a raktári alkalmazottakat a takarítóknak több mint 800 üzletben és 13 elosztóközpontban.
Christian Härtnagel, a Lidl GB vezérigazgatója elmondta: Az élelmiszer -kiskereskedelmi szektorban mindenki abban a kiváltságos helyzetben van, hogy folytathatja működését a járvány idején.
„Ez azonban rendkívül kihívásokkal teli időszak volt, és csapataink fenomenális munkát végeztek a nemzet táplálásában.
„Hihetetlenül büszke vagyok arra az elkötelezettségre és elkötelezettségre, amelyet kollégáink mutattak és mutatnak továbbra is, és ez a kifizetés arról szól, hogy elismerjük könyörtelen kemény munkájukat, és köszönetet mondunk mindenkinek, aki máshoz hasonlóan fontos szerepet játszott az évben.
A Lidl azt is közölte, hogy 2021 márciusától minden kolléga bérét órabérre emeli.
Az új kulcsok szerint a belépő szintű bérek óránként 9,30 és 9,50 font közé emelkednek az M25-ösön kívül és 10,75 és 10,85 font között.
Sainsbury
Sainsbury alapvető órabére 9,30 font (Kép: PA)
Sainsbury alapvető órabére 9,30 font, és a BBC -nek adott nyilatkozat nem tett említést a kamatemelés azonnali szándékáról.
A szóvivő azt mondta: „Kollégáink ragyogó munkát végeznek, és nagyon büszkék vagyunk arra, hogy továbbra is felülmúlják ügyfeleinket.
'Ennek elismeréseként az elmúlt évben két köszönetfizetést teljesítettünk a frontvonal dolgozóinak, és rendszeresen felülvizsgáljuk a kollégák fizetését, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy vezető árakat kínálunk.'
Izland
(Kép: LightRocket a Getty Images segítségével)
Izland kiskereskedelmi asszisztenseinek 8,72 font órabért, vagy 9,59 fontot fizet az M25 -ösön belül.
A főnökök azonban azt mondják, hogy mindig van lehetőség a fejlődésre, ha a vezető felügyelői szerepek évi 22 742 fonttól kezdődnek (24 728 font az M25 -ösön belül), és az asszisztens menedzsereknek évi 25 344 fontot fizetnek (27 846 fontot az M25 -ösön belül).
Waitrose
A Waitrose személyzete, aki nem vezetői feladatokat lát el, óránként 9,10 fontból indulhat, rövid bevezetési időszakot követően, a teljesítménytől függően magasabb fizetéssel.
