Milyen melegnek kell lennie, mielőtt korán elhagyhatná a munkát - jogait

Kánikula

A brit kánikula a héten folytatódik - de milyen melegnek kell lennie ahhoz, hogy abbahagyja a munkát?

A Met Office előrejelzői azt jósolják, hogy az ország egyes részein a hőmérséklet elérheti a 32 ° C-ot, miután a hétvégén rekordot döntött az időjárás.



Angliában és Walesben vasárnap látták az év eddigi legmelegebb napjait: a termosztátok a Heathrow -ban 31,6, Cardiffban pedig 30,2 Celsius -fokot értek el.

amanda holden mellbimbó csúszás

Míg szombaton Észak -Írország eddigi legmelegebb napja volt, 31,2 ° C -ot regisztráltak Ballywatticockban, a Down megyében, és elérte a 28,2 ° C -ot Skócia Dumfries és Galloway régiójában.

De amint új munkahét kezdődik, mi történik, ha túl meleg lesz a munkához?



Perzselő időben a TUC dolgozói & apos; a szakszervezet sürgeti a főnököket, hogy tegyék lehetővé a rugalmas munkavégzést és a nyugodt öltözködési szabályokat, hogy segítsék a személyzetet.

Azt is meg kell engedni, hogy a dolgozók gyakran szünetet tartsanak, hogy segítsenek megőrizni hidegvérüket.

A gyerekek lehűlnek és játszanak a Southbank szökőkútban

A gyermekeket nem lehet az iskolában a megengedett maximális hőmérséklet felett tartani (Kép: Getty)



Van egy ajánlott minimális hőmérséklet egy munkahelyen, bár ez nincs törvényben rögzítve - 16ºC vagy 13ºC, ha az alkalmazottak fizikai munkát végeznek -, de a dolgok kissé zavarosabbak, amikor a maximumot elérjük.

Nincs törvény a maximális üzemi hőmérsékletre sem. Mindazonáltal munkaidőben a hőmérsékletnek minden beltéri munkahelyen „ésszerűnek” kell lennie.

A TUC jogellenessé kívánja tenni az emberek beltéri tartózkodását, ha a hőmérséklet meghaladja a 30 ° C -ot, és védelmet kell biztosítani a kint dolgozók vagy a megélhetés céljából autózók számára.

Sajnos ez még nem történt meg - de a jó hír az, hogy vannak szabályok, amelyek lehetővé teszik, hogy elhagyja az irodát, amely túl forró, csak nincs hivatalos maximális hőmérséklet.

isas 2016/17

A munkáltatónak olyan munkakörnyezetet kell biztosítania, amely ésszerűen megvalósítható, biztonságos és egészségkárosító. Ezenkívül a munkáltatóknak fel kell mérniük a kockázatokat, és be kell vezetniük a szükséges megelőző vagy ellenőrző intézkedéseket - magyarázza a TUC.

Mikor mehetsz strandra? (Kép: PA)

Tehát az Egészségügyi és Biztonsági Igazgatósághoz, aki biztosítja a munkahelyi egészség és biztonság szabályozási keretét Nagy -Britanniában, hogy elmagyarázza, mit kell tenni, ha kellemetlen helyzetbe kerül.

Értékes maximumot nem lehet megadni, például az üvegművekben vagy öntödékben tapasztalt magas hőmérséklet miatt - magyarázza a HSE.

Az 1992. évi munkahelyi (egészségügyi, biztonsági és jóléti) rendeletek a munkakörnyezet legtöbb vonatkozásában különleges követelményeket határoznak meg. A 7. szabály kifejezetten a beltéri munkahelyek hőmérsékletével foglalkozik, és kimondja, hogy:

„Munkaidőben az épületeken belüli összes munkahelyen a hőmérsékletnek ésszerűnek kell lennie.

A rendelet alkalmazása azonban a munkahely jellegétől függ, például pékség, hűtőház, iroda, raktár.

A munkáltatóknak tiszta, friss levegőt kell biztosítaniuk, valamint a hőmérsékletet is kényelmes szinten kell tartaniuk.

Mikor panaszkodhat?

A jó hír az, hogy mivel nincs hivatalos korlát, bármilyen hőmérséklettől függetlenül intézkedhet, amíg az emberek kényelmetlennek tartják.

Ha a munkavállalók jelentős része panaszkodik a termikus kellemetlenségekre, akkor a munkáltatónak kockázatértékelést kell végeznie, és az értékelés eredményei alapján cselekednie kell - magyarázza a HSE.

Ha sérülékenyebb munkavállaló - például pajzsmirigy -egyensúlyhiánya van, vagy menopauza előtt áll, vagy védőfelszerelést kell viselnie a munkahelyen, hogy ne tudja felvenni a rétegeket -, ezt is figyelembe kell venni.

párok rögzítették a kamerát

A válasz tehát egyszerű - ha kényelmetlen, mondja el a főnökének. Ha elég ember van, akkor cselekedniük kell.

Láthatod további információ itt .

Frances O’Grady, a TUC főtitkára azt mondta: Bár sokan szeretünk látni a napot, nem jó móka sütőirodában vagy fojtogató gyárban dolgozni. A főnököknek mindent meg kell tenniük a hőmérséklet csökkentése érdekében.

A legegyszerűbb módja annak, hogy a személyzet hűvös maradjon, ha kötetlenebb öltözékben dolgozhat. Bár a rövidnadrág és a mellény felső nem mindenki számára megfelelő, senkit nem szabad szenvedni a melegben a látszat megőrzése érdekében.

A főnökök érdeke, hogy hűvös és kényelmes munkakörnyezetet biztosítsanak. Azok a munkavállalók, akik nem tudnak könnyebb öltözékbe öltözni, vagy akik klímaberendezés, ventilátor vagy ivóvíz nélkül dolgoznak az irodákban, fáradtak lesznek, és hiányzik belőlük az inspiráció és a kreativitás.