Februárban Mullins [a képen] elárulta, hogy ügyvédekben dolgozik a kötelező előírások végrehajtása érdekében - annak ellenére, hogy a jogi szakértők figyelmeztettek rá, hogy az megsértheti a foglalkoztatási törvényeket.(Kép: AFP a Getty Images -on keresztül)
A Pimlico Vízvezeték -szerelők négy hónappal azután jelentették be az új „no lebukás, nincs munka” politikát, miután bejelentették, hogy minden új szerződésbe belefoglalják.
A multimilliomos Charlie Mullins tulajdonában lévő cég elkezdett álláshirdetést kiadni a Covid-19 oltási záradékkal.
Ez az első alkalom, hogy a vállalat felsorolja a belső üres álláshelyekre vonatkozó vitatott új politikát.
Egy online hirdetésben a vállalat elmagyarázza: Házon belüli karbantartó csapat tagjait akarták. Covid-19 elleni védőoltás szükséges. ”
A Pimlico Vízvezeték-szerelők szóvivője azt mondta: 'Házon belüli toborzó csapatunk vagy az oltáskor kapott NHS-kártyát, vagy az alkalmazáson keresztül igazolást kér, amikor az emberek belépnek.'
Mark labbett házas
A toborzási webhelyen meghirdetett további két szerep nem határozza meg a Covid -leütés szükségességét.
Ez az első alkalom, hogy a vállalat felsorolta a belső üresedésre vonatkozó ellentmondásos új politikát (Kép: REUTERS)
Mullins korábban elmondta, hogy 800 millió fontot különített el a személyzet oltásainak finanszírozására
knives out uk megjelenési dátuma
Elutasították a munkáját a & apos; nem szúrás & apos; irányelv? Vegye fel a kapcsolatot: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Még februárban Charlie Mullins, az 50 millió fontos üzletág alapítója arra figyelmeztetett, hogy az újoncokat megtagadják a foglalkoztatástól, ha nem járulnak hozzá a Covid elleni védőoltáshoz, amint az nyilvánosan elérhetővé válik.
Egy hónappal azután következett be, hogy a főnök elárulta, hogy ügyvédekben fogalmaz meg a kötelező előírások végrehajtása érdekében - annak ellenére, hogy a jogi szakértők figyelmeztettek, hogy ez sértheti a foglalkoztatási törvényeket.
Egy lépéssel tovább lépve Mullins elárulta, hogy 800 millió fontot különített el, hogy segítse személyzetének oltását, amint az elérhető lesz a főutcán.
Az álláshirdetés fel van tüntetve a cég toborzási weboldalán
A Pimlico Vízvezeték -szerelők - amely több ezer kereskedőt foglalkoztat - azt mondta, hogy a szabályozás kiegészíthető a meglévő szerződésekkel is, bár ragaszkodik ahhoz, hogy egyetlen jelenlegi alkalmazott sem kényszerüljön oltásra vagy kirúgásra a kérdés miatt.
A legfrissebb adatok azt mutatják, hogy az Egyesült Királyságban eddig 40 millió ember kapott legalább egy adag koronavírus elleni védőoltást.
Az első oltásokat most 25 éves és idősebb embereknek kínálják Angliában, a 30 év felettieknek Skóciában és a 18 év felettieknek Észak-Írországban és Walesben.
Nagy -Britanniában eddig több mint 40 millió embert oltottak be (Kép: 4. csatorna)
Nadhim Zahawi vakcinázási miniszter kijelentette, hogy „a vállalkozások feladata, hogy mit tegyenek”, de az Unison szakszervezet azt mondta, hogy „teljesen elfogadhatatlan”, hogy a cégek nyomást gyakoroljanak a személyzetre.
everton f.c. játékosok
Az ügyvédek azonban azt sugallták, hogy az ilyen foglalkoztatási feltételek diszkriminációra vagy építő jellegű elbocsátásra utalhatnak.
Nick Hurley, a Charles Russell Speechlys ügyvédje a következőket mondta: '& nbsp; világosnak és tömörnek tűnhet, de az, hogy a munkáltató kötelezővé teheti-e a munkavállalók számára a Covid-19 vakcina beadását, korántsem egyértelmű.
„Noha a munkáltatóknak törvényi kötelezettségük van arra, hogy ésszerű lépéseket tegyenek személyzetük biztonsága érdekében, beleértve a Covid-19 terjedésének minimalizálását az irodában, sok más tényezőt is figyelembe kell venni.
cher turn back time outfit
Egyetért ezzel a politikával? Vegye fel a kapcsolatot: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
A munkajogászok azt állítják, hogy a személyzet oltásra kényszerítése sértheti a diszkriminációs törvényeket (Kép: AFP a Getty Images -on keresztül)
„Azáltal, hogy megkövetelik a munkavállalók oltását, a munkáltatók akaratlanul is megsérthetik a megkülönböztetés elleni jogszabályokat. Például a munkavállalók fogyatékossággal élhetnek, ami azt jelenti, hogy nem tudják beoltani őket, ezért az oltási politika végrehajtása a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés állítását eredményezheti.
„Ugyanez mondható el más olyan tényezőkről is, amelyek hozzájárulnak az oltás megtagadásához, például terhesség, faj, életkor vagy meggyőződés.
„Ami az utóbbit illeti, az is előfordulhat, hogy azok a munkavállalók, akik lelkes„ anti-vaxxereknek ”tartják magukat, megpróbálnak diszkriminációs védelmet igényelni azzal az érvvel, hogy az oltások elleni hitük filozófiai meggyőződés.
„Ez távolinak tűnhet, de más esetek nem mindig voltak intuitívak abban, hogy milyen hiedelmek vonzzák a törvényi védelmet.
'Ennek ellenére a munkáltatóknak kötelességük elkezdeni előkészíteni és felmérni a vakcina szélesebb körű bevezetésének hatásait alkalmazottaikra.'
A Barchester Healthcare gondozóotthon -üzemeltető is azon cégek közé tartozik, amelyek bevezetik a házirendet az összes személyzetre, kivéve, ha orvosi mentességben részesülnek.
