A Debenhams személyzete ma bizonytalan jövő előtt áll, miután a cég megerősítette, hogy megkezdte a felszámolási folyamatot.
Ha elkészül, a 242 éves áruház megszűnne, minden fiók bezárul, és 12 000 munkahely szűnik meg.
A jelenlegi helyzetben a rendszergazdák továbbra is ajánlatokat keresnek „az üzlet egészére vagy részeire”, és az üzletek december 2 -án a tervek szerint újra nyitnak - de csak azért, hogy a lehető legtöbb készletet értékesítsék, ha nem találnak vevőket.
'A folyamat végén, ha nem érkezett alternatív ajánlat, az Egyesült Királyság működése bezárul' - áll a társaság közleményében.
telefonfülke eladó
Ha pedig bezárnak, az a létszámleépítést jelenti.
Ross Meadows, az Oury Clark ügyvédek partnere elmondta: „Ha a munkáltatót kötelező felszámolás alá vonják, akkor nincs folytatott üzlet, és a személyzet állás nélkül marad.”
De számukra, és bárki, aki kíváncsi arra, mi történne velük, ha a munkáltatója is így járna el, legalább van egy jó hír.
Még akkor is, ha Debenhams felhagyott létezésével - tehát nem volt, aki fizesse őket -, ez nem jelenti a munkásokat. a jogok eltűnnek, vagy semmit nem kapnak fel nem használt üdülésükért, visszafizetett fizetésükért és szolgálati éveikért.
A legnagyobb különbség az, hogy szükségük lehet arra, hogy a követelést az államtól, nem pedig a vállalattól tegyék meg.
Debenhams végleg eltűnhet, nem találnak új befektetőt (Kép: Jonathan Buckmaster)
Ha legalább két éve ugyanabban a munkakörben dolgozik, a munkáltatónak fizetnie kell elbocsátási pénzt.
A törvényi minimumot törvényes elbocsátási fizetésnek hívják - lehet nézd meg, hogy mivel tartozol ennek értelmében .
Érdemes azonban ellenőrizni a szerződését, mivel akkor is többet kaphat, vagy jogosult lehet elbocsátási díjra, még akkor is, ha kevesebb mint két éve dolgozik a cégnél.
„A személyzetnek ellenőriznie kell, hogy mihez van joga a munkáltatójától, beleértve az elbocsátást és az üdülési díjat” - mondta Jackie Spencer, a Pénz- és Nyugdíjszolgálat munkatársa.
Ha a munkáltatója megszűnik, és nem engedheti meg magának, hogy fizessen Önnek, akkor is kap némi törvényes elbocsátási díjat és az Önnek járó üdülési díjat, de ezeket inkább az államtól kell követelnie, mint a munkáltatójától.
Az aggódó dolgozók kapnak valamit (Kép: Getty Images)
Lehet, hogy követelheti a szakadékot a szerződés és a szerződés szerint, amit vissza kell fizetnie attól a cégtől, amelyik tönkrement.
„A munkavállalóknak különféle követeléseik lesznek a fizetésképtelen munkáltatóval szemben, beleértve a kifizetetlen fizetésre, juttatásokra és felmondási díjra vonatkozó igényeket; törvényes elbocsátási díj; és tisztességtelen elbocsátás - mondta Meadows.
„Védő kitüntetés is adható, ha kollektív elbocsátásokat (azaz 20 vagy több alkalmazottat) hajtottak végre anélkül, hogy a törvényben előírt információkat megadták volna vagy konzultációra került volna sor.”
Olvass tovább
Elbocsátási jogok
A nulla órás szerződések magyarázata Mi a teendő, ha elveszíti a munkáját Hogyan változtattam a redundanciát álommunkává Mik azok a CVA -k?Azonban az, amit visszakap, még akkor is, ha nyer, nem az igényelt teljes összeg.
'A munkáltatónak a munkavállalóval szembeni legtöbb kötelezettsége (beleértve az ítélettel kapcsolatos tartozásokat) fedezetlen követelésnek minősül egy formális fizetésképtelenségi folyamatban, és a rangsorban az utolsó helyen áll' - mondta Meadows.
'A fedezetlen hitelezők (például az alkalmazottak) általában legfeljebb néhány fillért kapnak minden nekik járó fontból.'
Debenhams több mint 200 éve a brit főutcák jellemzője (Kép: /Ian Vogler)
A jobb hír az, hogy egyes foglalkoztatási igények jóval magasabbak abban a sorrendben, hogy mit tegyenek a fennmaradó pénzzel - és még máshol is lehet őket igényelni.
„A fizetésképtelen munkáltató korábbi alkalmazottai igényelhetnek bizonyos tartozásokat az Országos Biztosítási Alaptól (NIF). Egyéb törvényes kifizetések is igényelhetők a HM Bevételi és Vámhatóságától vagy a Nyugdíjvédelmi Alapból ” - mondta Meadows.
Vannak azonban korlátok, a heti 528 font a legmagasabb összeg, amit az állam fedez - bár akár 20 évig is & apos; szolgáltatás. De általában sokkal olcsóbb és egyszerűbb, mint egy halott vállalat fennmaradó vagyonát kezelő emberekkel foglalkozni.
A cég fizetésképtelenségével foglalkozó személy (a „fizetésképtelenségi szakértő” vagy a „hivatalos fogadó”) köteles elmondani, hogyan érinti a munkáját, és mit kell tennie.
Továbbá adnak neked:
- RP1 adatlap
- „CN” (eseti hivatkozás) szám, amelyet akkor kell használni, amikor a tartozásért folyamodik
Ezekkel a kormánytól ez állítható:
- Elbocsátási fizetés
- Üdülési díj
- Kifizetetlen kifizetések, például kifizetetlen bérek, túlórák és jutalékok
- Pénz, amelyet a felmondási idő lejárta után keresett volna („törvényes felmondási díj”)
Az államtól való igényléshez be kell szereznie egy RP1 űrlapot, amely elérhető a Redundance Payments Service szolgáltatásból. Az RP1 űrlap csak akkor érhető el online , nem a Redundance Payments Service hívásával vagy e -mailben küldésével.
tudsz online követelést ha megvan az elbocsátó levél és a CN -szám.
Egyidejűleg igényelnie kell az üdülési díjat és a fizetendő béreket.
Fizetési értesítés elvesztése iránti igényét az interneten igényelheti, ha rendelkezik LN -számmal (általában az elbocsátás igénylése után küldik el) itt .
De csak te tudsz értesítés elvesztése iránti igény a törvényes felmondási idő lejárta után. A Fizetésképtelenségi Szolgálat közölte, hogy közvetlenül e -mailt fog küldeni az embereknek, hogy tudassa velük, mikor tehetik meg ezt.
Ha további információra vagy segítségre van szüksége, hívja a Redundance Payments Service -t a 0330 331 0020 telefonszámon, vagy e -mailben redundancypaymentsonline@insolvency.gov.uk
