Az óvodák elveszítik legmagasabb képzettségű dolgozóikat - és ennek a legnagyobb oka a fizetés(Kép: Getty)
Szakképzett óvodai dolgozók ezrei hagyják el az ágazatot, hogy máshol kevésbé stresszes, jobban fizetett munkákat végezzenek - mutatják az aggasztó adatok.
A korai évek gyakorlóit kénytelenek leszokni hivatásukról a növekvő célok, a csökkenő fizetések és a kormányzati támogatás hiánya miatt.
Az Országos Bölcsődei Szövetség (NDNA), amely jelentést készített az iparág helyzetéről, elmondta, hogy a 3. szinten minősített óvodai dolgozók száma az elmúlt négy évben a válság szintjére zuhant, 83% -ról alig több mint felére 52%.
A közlemény szerint a mai munkaerő 26% -át képzetlen asszisztensek, gyakornokok vagy gyakornokok alkotják - ez 16% -os növekedést jelent a tavalyi évhez képest.
A diplomások is csökkennek - az elmúlt öt évben 8,4% -kal csökkent az ágazatba belépő egyetemisták száma.
A finanszírozás hiánya azt jelenti, hogy az óvodák nem engedhetik meg maguknak, hogy felajánlják dolgozóiknak a fizetésemelést (Kép: Getty Images)
A jelentésben az óvodák főnökei elismerték, hogy a magasabb fizetésekkel és a jobb órákkal való küzdelem miatt küzdenek a szakképzett személyzet felvételével.
Az ágazat átlagos órabére tavaly 8,20 font volt, ami körülbelül 40% -kal kevesebb, mint az átlagos női munkavállaló az Egyesült Királyságban.
Az NDNA kutatásai szerint a távozók közel fele (48%) távozott, hogy új munkát vállaljon a kiskereskedelemben.
Tudjuk, hogy az óvodai munkaerő helyzete romlott az elmúlt néhány évben, de sajnos a legutóbbi felmérésünk teljes körű válságot tár fel '-mondta Purnima Tanuku, az NDNA munkatársa.
Végül a gyerekek szenvednek. Tudjuk, hogy a magas színvonalú korai oktatás kulcsfontosságú ahhoz, hogy erőteljesen elindulhassanak oktatási útjukon, de a nagy létszámváltozás az ellátás folytonosságának csökkenését jelenti, új kezdők váltják fel a jól ismert arcokat.
A 3 -as vagy annál magasabb szintű képesítéssel rendelkező óvodai személyzet megérti a gyermek fejlődését és azt, hogy hogyan lehet a legjobban támogatni és ápolni gyermekeinket. A kevésbé képzett munkaerő alááshatja az óvodák minőségfejlesztési törekvéseit. Létfontosságú, hogy az első évek munkaerőjét megbecsüljék, elismerjék és megfelelően díjazzák a társadalomban betöltött alapvető szerepükért. ”
Válsághelyzet: Az ágazat készséghiány felé tart (Kép: Getty Images/iStockphoto)
A jelentésben az egyik óvodavezető azt mondta, hogy az alulfinanszírozás volt a legnagyobb akadálya abban, hogy képes legyen toborozni.
A finanszírozás hatalmas hatással van a munkaerőre. A személyzetet korlátok közé szorítják a finanszírozás hiánya és a gyermekek 30 órás növekedése miatt.
A kormány 2017 -ben bevezette a 30 órás ingyenes gyermekfelügyeletet - arra kényszerítve a szolgáltatókat, hogy ingyenes ellátást nyújtsanak több ezer szülőnek.
A legfrissebb adatok szerint azonban ennek finanszírozása átlagosan gyermekenként 4,34 font, ami 34 százalékponttal kevesebb, mint a gyermekgondozás óránkénti átlagos költsége. Ennek eredményeként az óvodáknak pótolniuk kell a hiányt - pénz nélkül maradnak.
„Tudjuk, hogy a munkaadók szívesen fizetnének munkatársaiknak az általuk megillető arányban, de a kormány alulfinanszírozza őket az„ ingyenes ”helyekért, ami miatt a gyermekgondozási szolgáltatók nehezen boldogulnak. Ennek eredményeként egyre nehezebben vonzzák a megfelelő jelölteket ” - tette hozzá Tanuku.
„Szívszorító, hogy az elkötelezett óvodai dolgozóknak el kell hagyniuk a kiskereskedelmi szektor számára szeretett munkahelyeiket, mert jobb fizetésre van szükségük. A kormány cserbenhagyja gyermekeinket azzal, hogy nem támogatja azokat, akik fáradhatatlanul dolgoznak azért, hogy a lehető legjobban kezdhessék az életüket.
A jelentésben névtelenül beszélt az egyik óvodai dolgozó: „segítségre van szükségünk. Ez az ágazat összeomlik.
Összességében a gyakorlók 37% -a azt mondta, hogy nem biztos abban, hogy meddig marad a szektorban, míg 24% azt mondta, hogy valószínűleg egy -öt éven belül távozik.
Olvass tovább
