Annyi ember szembesül most a foglalkoztatási bizonytalansággal(Kép: Getty)
Marie-Anne Thiebaud
Az Egyesült Királyságban dolgozók milliói szembesülnek a foglalkoztatási bizonytalansággal, miközben a kancellár a felmondási rendszer végleges megszüntetésére készül.
A rendszer enyhítése része annak a szélesebb körű erőfeszítésnek, amely a brit gazdaság normális szintre való visszaállítására irányul.
Ettől a hónaptól arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy több munkatársat hozzanak vissza irodájukba, miközben a cégeknek is el kell kezdeniük a havi bérekhez való 5% -os hozzájárulást.
Szeptembertől ez 15% -ra, októberben pedig 20% -ra emelkedik, mielőtt a rendszer október 31 -én végleg bezár.
Félő, hogy munkások milliói kerülhetnek elbocsátásra, mivel a több hónapos pénzügyi veszteségek továbbra is sújtják az Egyesült Királyságban működő vállalkozásokat.
(Kép: Getty Images/Caiaimage)
Bár a kiskereskedelmi és vendéglátóipari ágazat újbóli megnyitása óta sok munkavállaló visszatért a munkába, milliók maradnak elbocsátva, sokan közülük olyan ágazatokban, amelyek jelenleg hosszabb leállásokkal vagy korlátozásokkal szembesülnek, amelyek megakadályozzák a teljes kapacitáson való működést.
És a kormány nem tervezi ezen dolgozók további védelmét.
Pénteken Rishi Sunak elutasította az elbocsátás meghosszabbítására vonatkozó felhívásokat azzal az indokkal, hogy az „nem lenne igazságos” azokkal szemben, akik a járvány idején felfüggesztették életüket.
Eddig 31 milliárd fontba került a Kincstárnak.
Tehát milyen jogai vannak, ha aggódik amiatt, hogy a munkahelye veszélyben van, és mennyi jogosult Önnek a végkielégítésre?
Mennyi fizetésre vagyok jogosult, ha elbocsátottak az elbocsátás miatt?
Lehet, hogy nem csak törvényes fizetésre jogosult (Kép: Getty)
Ha elbocsátanak, a törvény szerint jogosult felmondási fizetésre és felhalmozott, de fel nem használt szabadságra.
Jogosult lehet törvényes fizetésre is - bár ez attól függ, hogy mennyi ideig volt a munkáltatónál.
„Törvényes elbocsátási kifizetésre csak akkor jogosult, ha 2 teljes évig folyamatosan dolgozott a munkáltatónál” - magyarázza
Pam Loch, a Loch Associates ügyvédi iroda foglalkoztatási partnere.
„A törvényes elbocsátási kifizetéseket egy olyan képlet alapján kell kiszámítani, amely figyelembe veszi az életkort, a szolgálati időt és a bruttó heti fizetést.
„Ha elbocsátanak, akkor a törvényes elbocsátási fizetés kiszámításához használt heti fizetés 538 font, és ezt a végkielégítéssel együtt kell kiszámítani.
„A maximális törvényes elbocsátási összeg 16 140 font. Van egy számológép, amellyel a Gov.uk webhelyen dolgozhat itt .
Olvass tovább
Foglalkoztatási jogok
Mi a minimálbér? A nulla órás szerződések megértése Mit mondjon a főnökének, ha beteg Mi a teendő, ha elbocsátanak„Ellenőrizze a munkaszerződését vagy a személyzeti kézikönyvet is, hogy megtudja, van -e a munkáltatójának fokozott elbocsátási politikája. '
Ez azt jelentheti, hogy Ön jogosult a törvényben előírt minimális kifizetéseknél többet kapni.
„A felmondási díja a szolgálaton is alapul, és a felmondási időt a munkaszerződésben kell rögzíteni. Ha nincs írásos szerződése, akkor legalább törvényes felmondási díjra jogosult. Ezt az összeget a jogszabályok határozzák meg, és legfeljebb 12 hetes fizetésben állapítható meg a munkáltatónál töltött 12 év után. ”
Fontos megjegyezni, hogy munkáltatója felfüggesztheti Önt a felmondás kidolgozása során, ezért ne feltételezze, hogy a felmondási összeget egyösszegű kifizetésként kapja meg.
„Ha úgy gondolja, hogy az elbocsátási díjat rosszul számították ki, először beszéljen a munkáltatójával, mert ez egyszerűen adminisztrációs hiba lehetett.
„Ha továbbra is úgy gondolja, hogy a kifizetések helytelenek, akkor hivatalos írásos panaszt tehet a munkáltatójánál a panaszkezelési eljárással. Ha továbbra is problémái vannak a helyzet megoldásával, előfordulhat, hogy speciális munkajogi tanácsot kell kérnie, vagy fel kell vennie a kapcsolatot az Acasszal, aki kezdetben segítséget nyújthat Önnek. ”
körutazás és üdülés 2014
