A főnöködnek szabadságot kell adnia, ha gyermeke beteg - a tényeket a szülői szabadságról a munkahelyen

A jelentés szerint két ötödik fiatal szülő, akik rugalmas munkamegállapodást kérnek, kevesebb órával, rosszabb műszakokkal és akár az állásuk elvesztésével is büntetendő.

Az alacsonyan fizetett ágazatokban, például a kiskereskedelemben és a vendéglátásban dolgozók több mint fele nincs tisztában a foglalkoztatási jogaival az eltartott gondozásában, sokan nincsenek tudatában a 'fizetetlen szülői szabadságnak'-derült ki a TUC vizsgálatából.

A TUC számos intézkedést szorgalmaz, beleértve azt is, hogy minden dolgozót legalább egy hónappal korábban értesítsenek a műszakról. (Kép: Getty)

A megkérdezett 1000 szülő közül sokan azt mondták, hogy korábban azt mondták nekik, hogy vegyék ki a betegszabadságot vagy a szabadságot a gyermekgondozás fedezésére, míg néhányan azt mondták, hogy a vészhelyzet miatt nem kaptak engedélyt.

Frances O'Grady főtitkár azt mondta: 'Túl sok munkahely várja el, hogy az anyák és apák elfelejtik a gyerekeiket, amint belépnek az ajtón, de rémálom a gyermekfelügyelet megtervezése, amikor a főnöke gyorsan változtatja a műszakot és soha nem dolgozik kétszer ugyanazt a heti órát.

„Sok szülő fél attól, hogy elveszítik a műszakot, fizetés nélküli szabadságot vesznek ki, vagy rosszul látják a munkahelyükön, ha szabadságra van szükségük, hogy vigyázzanak gyermekeikre, és megdöbbentő, hogy néhány anyát és apát megállítanak attól, hogy gyermekeiket kórházba vigyék, amikor betegek.

„Minden dolgozót legalább egy hónappal korábban értesíteni kell a műszakról. A munkahelyen mindenkinek ugyanazokat a szülőket kell kapnia & apos; az első naptól kezdve, és mindenkinek írásos tájékoztatást kell adni e jogokról. ”

jennifer lopez ben affleck

A TUC kritizálta egyes munkáltatók hozzáállását, mondván, hogy öt megkérdezett férfi közül kettő „megbélyegzettnek” érzi magát a munkahelyén, mert rugalmasságra van szüksége a gyermekgondozásban.

A jelentés szerint sok fiatal szülőt büntetnek, ha rugalmas munkarendet kérnek a munkáltatójuktól, mondván a TUC -nak, hogy később kevesebb órát, rosszabb műszakot kapnak, vagy akár elveszítik az állásukat.

Tracey Moss, a Citizens Advice foglalkoztatási szakértője elmondta: „Jogában áll egy éven belül legfeljebb 18 hetes fizetés nélküli szülői szabadságot kérni, amelyet egyhetes időközönként kell igénybe venni. Bár jogában áll kérdezni, a munkáltatójának nem kell egyetértenie - ha például nem praktikus, visszautasíthatja.

„Vészhelyzet esetén szabadságot vehet igénybe, hogy megbizonyosodjon gyermeke gondozásáról. Ezt eltartott szabadságnak nevezik. A munkáltatója nem tagadhatja meg az eltartott szabadságot, ha nincs más választása, és nem szabad fegyelmezni vagy kirúgni a szabadság miatt.

'Ha a munkáltatója nem ad szabadságot, vagy fegyelmezte, hogy vigyáznia kell gyermekére, forduljon segítségért a legközelebbi polgári tanácsadóhoz.'

• Beszéljen a menedzserével - A különböző munkáltatók eltérő irányelveket alkalmaznak. Lehetővé teszik, hogy fizetett szabadságot, éves szabadságot vegyen ki, vagy pótolja a hét későbbi óráit.
• Szülői szabadság kérése - Ha több mint egy hét szabadságra van szüksége, kérjen szülői szabadságot. Több mint egy éve dolgoznia kell a munkáltatójánál.
• Kérjen függő szabadságot - ez vészhelyzetekben használható. Ha a menedzsere visszautasítja, akkor is el kell mennie. Ha megpróbálnak fegyelmezni vagy elbocsátani a távozásért, támogatást kaphat a Citizens Advice -tól.

Olvass tovább

Pénzügyi támogatás a szülőknek

Mi az a 'fizetés nélküli szülői szabadság'?

A szülői szabadság a fizetés nélküli szabadság olyan formája, amely feljogosítja a munkavállalókat a gyermekük gondozására.

fekete tükör s1 e1

Minden munkavállaló legfeljebb 18 hetes szabadságra jogosult minden gyermek és örökbefogadott gyermek után, 5. születésnapjáig - vagy 18., ha a gyermek fogyatékos.

oroszlánnak öltözött kutya

Négy hét a korlát arra vonatkozóan, hogy egy szülő mennyi szülői szabadságot vehet igénybe évente.

A szülői szabadságot egész hetekben kell igénybe vennie, nem pedig páratlan napokban, kivéve, ha munkáltatója másként állapodik meg, vagy gyermeke rokkant.

A jogosult munkavállalók az alábbi típusú szabadságot kérhetik:

• Több időt töltsenek gyermekeikkel
• Nézd meg az új iskolákat
• Telepítse a gyerekeket új gyermekgondozási intézkedésekre
• Töltsön több időt a családjával, például látogassa meg a nagyszülőket

Ebben az időszakban minden munkavállalói joga védve marad - például az éves szabadsághoz való jog és a munkába való visszatérés joga.

A minősítéshez a következőkre van szüksége:

• Több mint egy éve dolgozik a szervezetben
• Legyen „szülői felelősség” a gyermekért, az 1989. évi gyermektörvény értelmében
• Nevezze meg a gyermek születési anyakönyvi kivonatán, vagy szerezzen hivatalos hivatalos szülői felelősséget

Szabadidő rossz gyermek vagy eltartott gondozására

A munkáltatóknak jogilag szabadságot kell hagyniuk az előre nem látható vészhelyzetek kezelésére (Kép: Science Photo Library RF)

Alapján itthon , a test a dolgozók mögött & apos; minden munkavállalónak jogában áll munkaidőben szabadságot kapni az előre nem látható ügyek és vészhelyzetek kezelésére. Ebbe beletartozik az eltartottak támogatására szánt szabadidő.

Fizetésre nincs törvényes joga; egyes munkáltatók azonban szerződéses fizetési jogot kínálhatnak a foglalkoztatási feltételek szerint.

A legtöbb esetben egy -két nap elegendő az azonnali válság kezelésére, de ez az egyéni körülményektől függ - sok munkáltató úgy dönt, hogy legfeljebb két napig fizet. Az ezen túli szabadság fizetés nélküli szabadságot eredményezhet.

Az eltartottat házastársnak, élettársnak, gyermeknek, szülőnek vagy olyan személynek kell meghatározni, aki gondozásra szorul, például idős szomszéd.

A munkavállalónak a lehető leghamarabb közölnie kell a munkáltatóval a hiányzás okát és azt, hogy mennyi időre várható a távolléte.

hamu palmisciano gyerekként

Olvass tovább

Foglalkoztatási jogok

Fontos megjegyezni:

• Az eltartottak szabadideje fizetetlen, kivéve, ha a munkáltató hajlandó fizetett szabadságot adni a foglalkoztatási feltételek szerint.

• A jog ésszerű szabadsághoz vezet - általában egy -két nap, de ez az egyéni körülményektől függ.

• A szabadsághoz való jog az eltartottat érintő vészhelyzetek kezelése.

• Eltartott az, aki gondozásától függ a munkavállaló.

A szabadsághoz való jog kiterjed:

• Összeomlás a gyermekgondozásban

• Hosszabb távú ellátás bevezetése gyermekek vagy idős rokonok számára

  jake quickenden jégen táncoló partner

• Beteg vagy kórházba szállított eltartott gondozása

• Temetés megszervezése vagy részvétele.