A megosztott szülői szabadság egyszerű(Kép: Getty)
Kétségtelen, hogy a gyermekeivel töltött idő nem vesztegetett idő.
Függetlenül attól, hogy ez a fejlődésük előnye, a velük ápolt kapcsolat, vagy a támogatás, amelyet azoknak a nőknek kínál, akik vissza akarnak térni a munkába, vannak előnyei annak, hogy otthon maradjon gyermekével.
Az Egyesült Királyságban 2015 -ben vezették be a megosztott szülői szabadságot (SPL). Ennek célja a nők karrierlehetőségeinek javítása azáltal, hogy megkönnyíti a gyermeknevelés felelősségének megosztását.
A szülők akár 50 hét szabadságot és 37 hét törvényes fizetést is megoszthatnak a szülés után.
A felvétel nagyon alacsony volt - körülbelül 2 százalék a kormány szerint, részben azért, mert megfizethetetlen a párok számára, ha az apa önálló vállalkozó, vagy többet keres, mint az anya.
De az egyik legnagyobb akadály a rendszer működésének megértése.
Ellenőrizheti, hogy mire jogosult itt a megosztott szülői szabadság kalkulátorral. Ha még mindig értetlenül áll, remélhetőleg ez az útmutató az Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság segítségével összeáll.
A gyermekekkel eltöltött idő hasznos lehet és hosszú távon kifizetődő (Kép: PeopleImages)
Törvényben meghatározott apasági szabadság és fizetés
Amikor apa lesz, jogosult egy kis időt pihenni, hogy új családjával lehessen.
A legtöbb vállalat azonban megköveteli, hogy meghatározott ideig alkalmazzon, mielőtt hozzáférhet ehhez - például általában nem tud új munkát kezdeni, majd azonnal szabadságot vesz ki.
A szükséges szolgálati idővel rendelkező munkavállalók választhatnak, hogy vagy egy hetet vagy egy egymást követő hetes apasági szabadságot vesznek igénybe.
Az apasági fizetés törvényes heti mértéke 140,98 font, vagyis az átlagos heti kereset 90 százaléka (attól függően, hogy melyik alacsonyabb).
brit rohamosztagosok tehetségesek
Sok munkáltató úgy dönt, hogy növeli a törvényes apasági fizetést azzal, hogy teljes fizetést kínál a két hétre vagy a hosszabb szabadságra.
Olvass tovább
Csökkentse a gyermekfelügyelet költségeit
Új, £ 2,000-os adómentes gyermekgondozási rendszer Jelentkezzen 30 órás ingyenes gyermekfelügyeletre A nagyszülők évente 231 fontot hagynak ki Gyermekgondozás: Amire jogosultKözös szülői szabadság és fizetés
A legfeljebb kéthetes apasági szabadság mellett a jogosult apáknak törvényes joga van akár 50 hétig megosztott szülői szabadságot igénybe venni.
Bár jól hangzik, nem a partnered mellett - inkább ugyanannyi, mint ő, csak megosztod a heteket.
A megosztott szülői szabadságot igénybe vevő szülők választhatják, hogy ezt a szabadságot felváltva, együtt vagy a kettő kombinációjával veszik -e fel.
A szülők folyamatosan, legfeljebb három részletben szabadságot vehetnek ki (bár a munkáltatók többel is egyetérthetnek). A blokkok lehetnek folyamatosak vagy szakaszosak.
Akár háromszor is felmondhat, így nem kell egyszerre döntenie a megosztott szülői szabadságáról.
A munkáltatóknak nem kell beleegyezniük a szüneteltetés nélküli szabadságba, ezért érdemes korán megbeszélni a közvetlen vezetőjével, hogy mit engedhetnek meg.
Ők tedd meg kell állapodniuk abban, hogy csak egy csomó folyamatos közös szülői szabadságot foglalnak le.
Rengeteg szórakozás vár ránk (Kép: Getty)
Azok a munkavállalók, akik jogosultak törvényes, megosztott szülői fizetésre a megosztott szülői szabadság alatt, heti 140,98 fontot kapnak, vagy a munkavállaló heti átlagkeresetének 90 százalékát, ha ez a szám alacsonyabb, mint a kormány által meghatározott heti díj, legfeljebb 39 hétig, kivéve az anya (vagy a fő örökbefogadó) által kért hetek anyasági, anyasági támogatást vagy örökbefogadási díjat, beleértve a kéthetes kötelező szülési szabadságért járó díjakat is.
Néhány munkáltató úgy dönt, hogy javítja a megosztott szülői fizetést, ezért ellenőrizze szervezete házirendjét.
Az anyagi körülmények gyakran meghatározzák, hogy az apák mit képesek elviselni, de hasznos lehet a szabadság.
Bizonyos esetekben egy férfi cége jobban megemelt szülői fizetést kínálhat, mint a nő, ami azt jelentheti, hogy anyagilag előnyös a családi költségvetés számára, ha az anya hamarabb visszatér munkába, az apa pedig szabadságot vesz ki.
Olvass tovább
Pénzügyi támogatás a szülőknek
Nagyszülők hitel Adómentes gyermekfelügyelet 30 órás ingyenes gyermekfelügyelet Apasági fizetésA közös szülői szabadság igénybevétele és a kapcsolattartás
Ha Ön és partnere úgy döntött, hogy igénybe veszik a közös szülői szabadságot, akkor hosszabb időre fel kell készülnie a munkából.
Ez nagymértékben függ attól, hogy hogyan döntött az idő (akár 50 hét) mellett.
Választhatja, hogy ezt a szabadságot felváltva, együtt vagy a kettő kombinációjával veszi fel.
Dönthet úgy is, hogy a szabadságot folyamatos tömbökben vagy megszakítás nélkül veszi fel.
Ahhoz, hogy jogosult legyen a közös szülői szabadság igénybevételére, Önnek és párjának meg kell felelnie a különböző jogosultsági feltételeknek, és több értesítést kell adnia.
Ezért fontos, hogy végezze el a kutatást, és ellenőrizze a menedzserével vagy a szervezet HR -osztályával, hogy pontosan tudja -e, mit és mikor kell tennie.
A megosztott szülői szabadság rendkívül rugalmas
Az alkalmazottak akár 20 megosztott szülői szabadság (SPLIT) napot is igénybe vehetnek. A gyakorlatban ezek felhasználhatók a részmunkaidős időszak létrehozására szerződésmódosítás nélkül.
Az SPLIT napok arra is használhatók, hogy naprakészek legyenek a fejleményekkel, vagy elérhetőek legyenek fontos eseményekhez és találkozókhoz.
Az új gyermekkel töltött idő nagyon hasznos lehet (Kép: Getty)
Használatukat egyeztetni kell, ezért beszéljen a közvetlen vezetőjével arról, hogy mi lehet a legjobb mindkettőjük számára.
A jó kommunikáció a közvetlen menedzserrel elengedhetetlen, ha hosszabb szabadságot vesz igénybe.
Íme néhány dolog, amit érdemes megvitatni:
Tervezési borító: a távollétének korai tervezése segít csökkenteni a kollégáira és szervezetére gyakorolt negatív hatásokat.
Kapcsolattartás: egyezzen meg azzal a kapcsolattartási szinttel, amelyben jól érzi magát távol.
Vannak fontosabb dolgok, mint a pénz (Kép: Getty)
Például beszéljen arról, hogy rendszeres frissítéseket szeretne -e kapni a vállalati hírekről, csak a kritikus fejleményekről szeretne hallani, vagy azokról, amelyek személyesen érintik Önt, például a promócióról vagy a képzési lehetőségekről.
A szabadság ideje alatt mindig meggondolhatja magát ezen.
Teljesítményértékelések: kérheti, hogy röviddel a hosszabbított szabadság megkezdése előtt végezzenek teljesítményértékelést.
Ez biztosítja, hogy tisztességes bánásmódban részesüljenek, különösen akkor, ha értékelési rendszere befolyásolja a béremelést vagy a bónuszokat.
Vissza a munkába: kötetlen beszélgetést folytatni a munkába való visszatérés időpontjáról. Esetleg beszéljen rugalmas munkamegállapodásokról is, például részmunkaidős vagy agilis munkavégzésről-vagy szakaszos visszatérésről, hogy megkönnyítse a visszatérést.
Világossá kell tenni, hogy amiről beszél, az csak a preferenciákat jelzi a tervezéshez, nem pedig kőbe vésett valami.
bbc reggeli és sétáló
További információk találhatók itt .
