Az élelmiszerüzletnek milliókat kell fizetnie a károk orvoslására(Kép: SOPA Images/LightRocket a Getty Images segítségével)
Több tízezer asda üzletember dolgozik egy lépéssel közelebb az egyenlő fizetéshez, miután a Legfelsőbb Bíróság ma a javukra ítélte.
Az élelmiszerboltban dolgozó bolti dolgozók, akik óránként akár 3 fonttal is többet fizetnek az elosztóközpont munkatársainak, mint az üzlethelyiségben dolgozók, azt állítják, hogy egyenlő összegeket kell fizetniük kollégáiknak az ország raktáraiban.
Asda régóta vitatta ezt - de ma az élelmiszerbolt elvesztette harmadik fellebbezését azzal érvelve, hogy a két osztályban betöltött szerepek nem hasonlíthatók össze .
A Legfelsőbb Bíróság bírái azt mondták, hogy a döntés most több ezer munkavállaló számára egyenlő utat nyit meg az egyenlő jogok megszerzéséhez.
Hány embert érint?
A személyzet azt mondja, hogy egyenlő bért kell kapniuk - de Asda azt állítja, hogy teljesen más a munkájuk (Kép: Manchester Evening News)
Az állítás több mint 40 000 Asda üzlet dolgozót érint, akiknek körülbelül kétharmada nő.
Az alkalmazottak azt mondják, hogy egyenlő díjazást akarnak az elosztóközpontok munkatársainak - akik többsége férfi -, és a követelések hat évre nyúlnak vissza.
Wendy Arundale munkavállaló, aki 32 évig dolgozott az Asdánál, egyike annak a több ezer alkalmazottnak, akik a nemi megkülönböztetés ellen emelnek eljárást.
„Szerettem a munkámat, de annak tudása, hogy az elosztóközpontokban dolgozó férfi kollégák többet fizetnek, keserű ízt hagyott a számban” - mondta Arundale asszony.
'Nem sok kérni, hogy egyenlő bért fizessenek az azonos értékű munkáért, és örülök, hogy a Legfelsőbb Bíróság ugyanarra a következtetésre jutott, mint az összes többi bíróság.'
Asda továbbra is tagadja, hogy a szerepek egyenlőek.
Kate hercegnő baba neve
Az Asda szóvivője elmondta: „A kiskereskedelem és a forgalmazás nagyon különböző ágazatok, saját készségekkel és fizetéssel. Az Asda mindig fizetett kollégáinak a piaci kamatot ezekben az ágazatokban, és mi továbbra is magabiztosak vagyunk. ”
Mi a különbség a fizetésben?
Az állítások akár hat évre is visszanyúlhatnak
Az üzlethelyiségek dolgozói, akiket a Leigh Day ügyvédi iroda képvisel, nemi megkülönböztetésre vonatkozó állításokat tettek az élelmiszerbolt ellen.
Az üzletek dolgozóit képviselő ügyvédek szerint az elosztótelepi dolgozók 1,50 és 3,00 font közötti összeget kapnak egy órával többet.
Pénteken a Legfelsőbb Bíróság bírái egyhangúlag úgy döntöttek, hogy abban az időben, amikor a Parlament elhatározta, hogy az egyenlő bérezésről szóló törvényt hatályba kell léptetni, most nem az az idő, amikor le kell tenni a lábát a pedálról.
Ítéletében Lady Arden szerint az ügy „azért fontos, mert különben a munkáltató elkerülheti az egyenlő bérezés iránti igényeket, ha bizonyos munkavállalói csoportokat külön telephelyekre oszt ki, hogy eltérő feltételekkel rendelkezzenek, még akkor is, ha ez diszkriminatív”.
Mit jelent ez a jelenlegi és volt munkavállalók számára?
Leigh Day szerint bárki, aki óránkénti fizetést kapott, és Angliában vagy Skóciában egy üzletben dolgozott, jogosult lehet csatlakozni a követeléshez - ez több ezer font visszafizetést jelenthet.
Lauren Lougheed partner elmondta: „Nagy örömünkre szolgál, hogy ügyfeleink ilyen nagy akadályokat hárítottak el az egyenlő fizetésért folytatott harcukban.
„A munkaügyi bíróság, az Employment Appeal Tribunal és a Court of Appeal úgy ítélte meg, hogy ezeket a szerepeket össze lehet hasonlítani, és most a Legfelsőbb Bíróság ugyanarra a következtetésre jutott.
mike parry jim white
„Reméljük, hogy az Asda most már nem húzza a sarkát, és kifizeti a munkatársainak, amennyit megérnek.”
Olvass tovább
Foglalkoztatási jogok
Mi a minimálbér? A nulla órás szerződések megértése Mit mondjon a főnökének, ha beteg Mi a teendő, ha elbocsátanakMi következik az egyenlő fizetésért folytatott harcban?
A Legfelsőbb Bíróság legutóbbi meghallgatása volt Asda utolsó esélye arra, hogy vitatkozzon a szerepek összehasonlíthatatlanságával.
Most elvesztette az ügyet, ami azt jelenti, hogy a dolgozók előreléphetnek a késedelmes fizetés iránti igényeikkel.
A következő szakaszban most egy munkaügyi bíróság dönt arról, hogy az egyes bolti és forgalmazási munkák egyenlő értékűek -e.
Ha a bírák úgy döntenek, hogy a különböző munkák „egyenlő értékűek”, a peres eljárás harmadik szakaszba lép.
Az ügyvédek szerint a munkaügyi bíróság ezt követően megvizsgálja, hogy vannak -e nemen kívüli okai annak, hogy az üzletekben dolgozók ne kapjanak ugyanolyan béreket, mint az elosztóközpontokban dolgozók.
Mennyi pénzt kaphattak a személyzet?
Susan Harris, a GMB jogi igazgatója ma azt mondta, hogy a személyzet több évet is kaphat & apos; visszafizetés.
Azt mondta: 'Most felszólítjuk az ASDA -t, hogy üljön le velünk, hogy megállapodjunk a tagjainknak járó hátralékos fizetésről - ami akár több száz millió fontot is elérhet.'
A szakszervezet szerint a kártérítési igény 500 millió fontra rúghat.
Jennifer Smith, a JMW Solicitors munkajogi partnere elmondta: Asda akár hat év visszafizetéssel is szembenézhet munkavállalónként - akárcsak más kiskereskedők, ha saját személyzetük nyújt be igényt. ”
Mit jelent ez a szupermarketben dolgozó többi dolgozó számára?
A Tesco, a Sainsbury, a szövetkezet és a Morrisons alkalmazottai az elmúlt években egyenlő bérezési igényeket is indítottak azon állítások miatt, hogy az üzlethelyiségek alulfizetettek a raktári kollégáikhoz képest.
Smith becslése szerint a kiskereskedelmi szektor költségei meghaladhatják a 8 milliárd fontot.
Neha Thethi, a Lime Solicitors foglalkoztatási vezetője elmondta, hogy a mai eredmény megnyithatja a zsákutcákat további követelések előtt.
„A Legfelsőbb Bíróság mai ítéletének fontosságát nem lehet alábecsülni - ez a legnagyobb egyenlő bérezési igény a magánszektorban, és potenciálisan megnyithatja a zsilipeket a további követelések előtt, nemcsak más szupermarketekben, hanem más jelentős kiskereskedőkben is.
„A felperesek ezt elkerülhetetlenül pozitív jelként fogják kezelni, és ésszerűen számíthatunk arra, hogy a felperesek száma növekszik, és más követelések is megkezdődnek. Asda több millió font kifizetéssel szembesülhet. A Legfelsőbb Bíróság döntése elkerülhetetlenül befolyásolja a többi potenciális felperes szerkezetét és megközelítését.
Nagy-Britannia legfélelmetesebb adósságbehajtója
„Több mint negyven évvel ezelőtt lépett életbe az egyenlő bérezésről szóló törvény, és még mindig egyenlőtlen versenyfeltételeket látunk a dolgozó férfiak és nők körében, és küzdünk a fizetésbeli eltérések ellen. Állítólag ez a jogi teszt már régóta esedékes.
Iratkozzon fel a NEWSAM Money hírlevelére a legfrissebb tanácsokért és hírekért
Az univerzális hiteltől a lemondásig, a munkavállalási jogokig, az utazási frissítésekig és a sürgősségi pénzügyi segélyekig - megkaptuk az összes nagy pénzügyi történetet, amelyeket most tudnia kell.
Iratkozzon fel a Tükörpénz hírlevelünkre itt.
